whynot675
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发布:2019/12/27 19:27
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BC行业HR的那些事(干货)


在菲乐园苟了一段时间了,看了很多很多帖子,有说怎么做狗推,怎么做行政或者电销等的。

除了一些bc圈的帖子外,有很多怎么确保不被卖,小白指南等等。

但是我发现貌似关于人事岗位的帖子反而很少。


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人事之所以被称之为狗人事,就是因为黑人事比较多,专门以卖人坑小白为主。

相信在菲百分之80的老铁都被卖过,但是也有很多良心的人事,总不能一棍子打死对吧?


有些人来菲之前看到很多岗位,看到人事的待遇和任务,觉得很轻松。

导致很多小白起步就开始做人事,结果就一直在被祭天跳槽中徘徊,最后没赚到钱,灰溜溜的回国。

所以今天给大家开贴科普,bc圈的人事,希望能让大家有更好的认知。


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在菲律宾的人事部不同于传统的公司人事部门,bc公司人事部门里几乎是招聘部门一家独大,

甚至绝大部分的公司只有人事招聘部门,不设其他人力资源相关的岗位。

与推广岗一样,绝大部分公司的人事招聘专员也有硬性规定的任务,即每个月必须招聘到多少人才算合格,是一个有业绩压力的部门。   

但跟推广有所不同的是,绝大多数人事招聘工作中公司不予以技术支持,只提供金钱帮助,

即是说所有的招聘渠道与可能来菲的工作人员的寻找全凭人事的一己之力,包括自身的招聘渠道开发,

劳务合作方的维护都是人事自己做,因此这些年来,逐渐有了以下这几个方面的发展:


先来说快盘:


一、工作内容   


大多数公司的人事只有一个主要工作,包括:招聘、签证问题、机票问题、接机工作,

然后就是在发放工资的前几日核对一下休假情况以便发放工资。


二、招聘渠道


人事的招聘渠道从低级到高级依次是:


贴吧=QQ群=微信群=国内信息平台(58同城等)<菲华网=国外信息平台(bzz等)<某网=Telegram=媒体=Facebook  < < 内部推荐   


总体来看,共分为三个层次,这么分的原因其实很简单——待遇的竞争力。


12休1的公司几乎不会在二级平台以上发布消息,因为这些渠道中的横向对比太多了,基本上不可能竞争得过。

因此只能利用信息量巨大的不对等来招聘国内小白   


二级和三级的信息发布平台大多数被9--12休4-6的公司占据,因此各大平台每天都充斥着人事的招聘信息和广告,

同时这些公司也会在一级渠道发布招聘信息,使得12休1的生存空间愈发紧缩。   


这里存在一个异类的渠道——中介/猎头


几乎所有的bc公司都与中介猎头有联系,但每个中介和猎头公司的能量、地域与服务对象不同,因此发出的能量也不尽相同。

所以并不好定义在哪一级招聘渠道上。



三、招聘手段   


由于竞争的激烈,招聘的压力过大,快盘的人事招聘的手段极为丰富,有好有坏,堪称五花八门。

几乎所有老人事都会,下面我们对这些招式一一进行拆解。


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高逼格朋友圈:   


利用菲律宾绝美的风景与高档小区的图片,包括但不限于碧海蓝天,游泳池健身房,宿舍环境,办公室环境等。

此类方法多针对于国内小白,使小白产生类似于“高薪,阳光,美女,沙滩”的错觉,从而产生出国上班的理由和动力。


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色招:   


此招使用最多的是底层的bc公司人事,也是招聘国内小白的利器。

男人事以包装过的女号聊天工具进行一系列的暗示,比如“一个人在这边还是蛮寂寞的”“生病了,

还要强撑着上完班自己去拿药”等等;女人事在沟通过程中以语音代替打字。

使国内小白产生“我要保护她,说不定过去能成为她男朋友”的想法。

讲的直白点,就是诱惑小白落地就打炮,俗称“落地炮。”


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吹牛逼也是一门技术:   


熟练运用诸如“自己来了两个月说两年”“公司是这边的顶级大公司”“公司跟政府关系很好”等等虚假说辞,

以极度自信的语气促使不了解行情的求职者产生信任感,从而达到招聘目的。


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骗招:   


针对不同岗位使用不同说辞,夸大自身公司待遇:推广说提成收入;人事讲办公环境;

客服夸休息时间……利用本公司不存在的虚假待遇诱骗求职者前来求职。

但是很多正规的公司,如果应聘者离职的时候是因为人事的虚假照片而被骗被公司发现的话,

也会离职的。


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贩售焦虑:   


此招多用于年龄偏大的求职者身上,以对方无房无车无存款,一事无成等一系列经济痛点使其焦虑,同时放大bc行业高薪的特点进行游说,从而促使招聘成功。


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数据对比:   


将国内底层岗位待遇与bc行高薪放在同一张表格进行对比,

并在最后放上一段“bc行工作能让你一年攒到10W+”一类的结论,以此来达到吸引小白的目的。


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文字游戏:   


此招甚为阴毒!是所有有良知的人事人神共弃的技能,虽然大家都会,但大部分人坚决不使用!

只有少部分毫无底线和良知的狗会用此技术,大多存在的形式为“话说前半段”:


例如“推广9小时(但是业绩不达标加班到12个小时)”“人事5任务,多招一个提成1000(每少一个扣1000)”


客服每个月绩效3000(但给多给少是老板说了算,没有具体规范准则)”。


等求职者入职才知道括号内的内容,然而为时晚矣!


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当头棒喝:   


面对已经对bc人才市场多方打听过的求职者,在被询问道“为什么别家休4”一类问题时常用的手法,

对求职者发出“你是来工作还是来享福?”的灵魂拷问,

并在求职者来得及思考之前对“9休4”的待遇进行拔高,对求职者进行贬低的操作,

具体体现为“你看看你有什么资格进入9休4的公司?自己什么样心里没逼数吗?”一类的话术,

同时循循善诱:“9休4的公司不是没有,但是很少,很多都是骗子。

出门在外求个安稳,你不怕被坑吗。”


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发布:2019/12/27 19:37
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谢谢楼主分享

个性签名: 该家伙很懒,什么都没有留下~
阿拉棒-Ayala-刀锋
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发布:2019/12/27 19:43
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满满的干活  老铁辛苦了  收藏了 

个性签名: 专收万元户推广 和5000内在菲客服
奎大仙
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发布:2019/12/27 19:51
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已阅~~

个性签名: 该家伙很懒,什么都没写
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发布:2019/12/27 20:29
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发布:2019/12/27 21:00
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说的很对哦

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最强管理员
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发布:2019/12/28 00:55
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很好奇你是做什么的
个性签名: 快来看看
whynot675 发表于  9个月前
回复 (最强管理员) 人事啊。。大哥
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发布:2019/12/28 10:11
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hehe 有点意思

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发布:2019/12/28 10:22
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我现在这个公司就是个大盘,招人都是投广告等求职者自己来问,也没有返佣什么的玩意儿~~有时候也不好招。毕竟有些求职者太**了,偏要找包赔付的,呵呵,爱来不来,公司又不是那么缺人

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whynot675 发表于  9个月前
回复 (新用户1577499027897) 人事真的挺难的
余生为你钟情
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gkd

个性签名: 倾城绝爱为你钟情。。。
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!~

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新疆彭于晏
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一手卡发 朋友圈
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个性签名: 卡发 朋友圈抖音私信开户酒店WiFi 劫持 等技术量
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额外热污染

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全球ASO优化服务
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发布:2019/12/28 12:48
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辛苦了
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9呺
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发布:2019/12/28 14:25
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还有啥招 ?

个性签名: 晚风吻尽荷花叶 .. 任我醉倒在池边 ..
HR-May
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发布:2019/12/28 16:39
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个性签名: Makati阿尔法台企直招: 市场专员、9小时月休5、8转9
大帅比
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发布:2019/12/28 17:53
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个性签名: 饮马黄河,醉酒高歌
不知名的热心市民
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发布:2019/12/28 19:18
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